“新八级工”制度在鞍钢集团落地

　　  近日，鞍钢集团召开特级技师职业技能等级认定评审会，确定29名职工为鞍钢集团首批特级技师，打破了技能人才成长的天花板，标志着“新八级工”制度在鞍钢集团正式落地。

　　  我国技能人才职业技能等级制度先后经历了“八级工”“三级工”“五级工”“六级工”阶段。日前，人力资源社会保障部制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，提出拓展职业技能等级（岗位）序列，在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个职业技能等级的基础上，向上增设特级技师、首席技师技术职务（岗位），向下补设学徒工，形成新的“八级工”职业技能等级（岗位）序列。

　　  鞍钢集团一直将技能人才队伍建设摆在重要位置，围绕技能人才培养、使用、评价、激励等方面，建立健全企业职工职业发展体系，促进技能人才成长成才。积极落实国家“新八级工”制度，持续优化技能等级评价方式，畅通技能人才发展晋升通道。在此次首批特级技师职业技能等级认定评审中，鞍钢集团人力资源服务中心邀请内外部专家担任评委，重点考察参评人员在竞赛成绩、获得荣誉、创新成果、绝技绝活、帮带作用等方面情况。经过层层筛选，29名职工脱颖而出，成功获评特级技师。

　　  “鞍钢集团实施‘新八级工’制度，为我们技能人才畅通了职业发展通道，让我们看到了更广阔的职业前景。”作为首批特级技师之一，全国技术能手、鞍钢集团技能领军人才刘铁说，他将以此为契机，继续努力学习、刻苦钻研，带动身边的同事进一步提升技能水平，在新鞍钢加快建设更具国际影响力的世界一流企业新征程中展现新担当、新作为。国家级技能大师工作室领创人、中华技能大奖获得者罗佳全也成为首批特级技师，他高兴地说：“‘新八级工’制度让我们的学习和工作更有方向、更有劲头，我要把获评特级技师作为新的起点，为企业的美好明天贡献自己的力量。”

　　  作为政府职能部门，鞍山市人社局积极推动鞍钢集团技能人才评价结果在人社领域的综合运用，帮助鞍钢集团实施“新八级工”制度。同时，推动鞍钢集团设备点检员职业技能培训品牌建设工作，助力打造高技能人才创新创造平台。“十四五”期间，已推荐建成国家级技能大师工作室3个、省技能大师工作站6个、鞍山市技能大师工作站9个。

原文链接：https://www.ln.gov.cn/web/ywdt/qsgd/ass_2_1/2024122709243259452/index.shtml
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